2019年是我所专业发展的关键之年、转型发展的机遇之年、深化改革的攻坚之年。任务目标的落实离不开人才队伍的支撑和保障，2019年人力资源部紧紧围绕我所的发展目标，合理规划并开展教育培训项目，加强干部队伍建设和提高职工的专业技能，为我所可持续发展提供了人才队伍保障。
一、我所开展多维度高层次干部教育培训班，干部教育培训覆盖率100%，干部培训人次达到220余人次。参加大连高级经理学院专题培训、中国人民大学“企业运营及管控专题培训班”、中智公司“中长期激励政策解读与实操”等专题培训。此外，2019年选派干部参加“中国电科青年干部领导力提升培训班”、“集团公司高级财务管理人员培训班”、赴德国参加人工智能技术培训班等专项培训。
二、2019年落实人才强企和人才优先发展战略，加强高层次人才队伍建设，积极开展各类人才培训，共计参训人次300余人，其中，经管管理类培训8项、专业技术培训24项、专门技能人员培训7项。