时值新员工迈入工作岗位之际

为帮助他们走好职场“第一步”

打通职工成长“快车道”

3所开展导师带徒结对活动

传思想 帮业务 带作风

传经验 帮困难 带成长

为进一步发挥“传、帮、带”作用，帮助新职工快速融入3所，促进职工技能提升和岗位成才，所工会、团委于9月20日开展“凝‘新’聚力 薪火相传”导师带徒结对活动，助力新职工由“生力军”向“主力军”成长，为3所高质量发展提供人才支撑。

活动邀请所长、党委副书记易克非，纪委书记、工会主席杨巍，人力资源总监刘黔，党群工作部主任、团委书记吝鑫娜，人力资源部副主任魏雨博，2023-2024年度优秀师徒，2024年新师徒代表，以及各党支部书记和支部委员、分工会主席、团支部书记参加。

会上，首先对2023-2024年度优秀师徒进行表彰，由易克非、杨巍、刘黔为获奖师徒颁发证书和奖品。随后，优秀师徒代表分享结对经验。

今年3所共有31对师徒结对，活动现场邀请了6对新师徒代表参加现场拜师仪式。师徒互赠拜师贴、回徒贴，将导师的殷切希望和徒弟的诚恳态度印刻到双方心中。活动以“拜师礼”这种传统方式，串联师徒的浓厚情谊，弘扬“传、帮、带”的优良传统。随后，新师徒代表现场表态，将在工作中教学相长，共同进步，承袭电科人、3所人的使命与担当，携手为建设视声领域世界一流研究所贡献力量。

未来可期

杨巍寄语师徒，在今后的工作中要传承3所文化精神，奋勇拼搏、迎难而上，努力完成各项科研生产任务，助力3所高质量发展；要珍惜师徒结对的平台，导师从工作、生活、心理等多方面关心关爱徒弟，徒弟要用心学习，尽快成长；要对3所发展充满信心，在导师带徒活动的指导和激励下，新生力量茁壮成长，人才队伍不断壮大，为3所的发展注入能量和信心。杨巍要求工会组织要加强对导师带徒活动的跟踪，了解师徒结对情况，彰显师徒结对成效，助力双方携手共进。

双向奔赴

易克非首先对导师们在“传帮带”中的悉心指导、倾囊相授表示感谢，并对徒弟寄予厚望。他对导师带徒活动提出3点工作要求：一是要将师徒结对经验转化为组织资产，结合科研生产流程、质量管理体系等具体要求，切实将举措落实到位，通过导师带徒机制进一步强化3所人才培养；二是徒弟们要积极发挥主动性，虚心向导师学习，尽快熟悉岗位工作、提高专业技能；三是各部门、公司要重视导师带徒机制，在实际工作中加强督促和检查，将其融入到本部门、公司的文化建设和管理中，促进3所人才强所工作举措进一步落实、彰显成效。